INFORME 2025

2 DO INFORME DE LABORES 2024-2025 DR. JAVIER SALDAÑA ALMAZÁN 112 Semantuvo actualizada la base de datos de 1,270 créditos hipotecarios activos, se autorizaron 140 solicitudes de ahorro solidario, y se elaboraron 86 bajas por jubilación, 26 por fallecimiento y 22 por renuncia. Y, se digitalizaron 6,243 documentos laborales y se expidieron 1,225 credenciales institucionales, fortaleciendo así la organización documental y la identidad del personal universitario. Desarrollo del personal Con el objetivo de coadyuvar al cuidado de la salud, y el desarrollo y bienestar del personal universitario, se impartieron cursos y talleres presenciales y virtuales que abordaron temas como transparencia, Excel intermedio, estrategias de comunicación, trabajo en equipo, funciones administrativas, ciberseguridad y conservación bibliográfica, beneficiando a un total de 346 participantes . Se organizaron siete conversatorios en distintas unidades académicas para promover el conocimiento de la normativa universitaria, con una participación total de 296 personas . Se instalaron módulos de atención médica en eventos institucionales y realizamos campañas de prevención y promoción de la salud, incluyendo acciones ante la contingencia del huracán John, ferias de salud con enfoque de género, jornadas de vacunación, tamizajes, desparasitación, prevención de enfermedades crónicas y educación sexual, alcanzando un total de 4,580 entre atenciones y participantes . Se implementaron pausas activas con la participación de 530 trabajadores , brindamos asesorías médicas permanentes en Rectoría y promovimos hábitos saludables mediante módulos de hidratación y bienestar vacacional. Se organizaron actividades conmemorativas como la decoración del mes patrio, Día de Muertos, Navidad y celebraciones institucionales, así como la participación en la campaña solidaria “La UAGro apoya con el corazón” . Y, a través del Club de Niños y Niñas UAGro, se ofrecieron actividades permanentes y talleres especiales dirigidos al desarrollo integral de la infancia universitaria, con la participación de 35 niñas y niños en clases de salud, nutrición, reciclaje, bienestar emocional, manualidades y reforzamiento académico. CAPÍTULO 11: RECURSOS HUMANOS Pausas activas en la jornada laboral