INFORME 2025

2 DO INFORME DE LABORES 2024-2025 DR. JAVIER SALDAÑA ALMAZÁN 111 Del 4 de febrero al 12 de junio de 2025, se implemento un programa de verificación del cumplimiento de la jornada laboral en distintos centros de trabajo de la UAGro. A través de visitas periódicas, se constató la presencia del personal directivo, académico y administrativo, con el objetivo de fortalecer los mecanismos de control de asistencia y asegurar el cumplimiento de las responsabilidades laborales. Durante este periodo, se visitaron 98 centros de trabajo, verificando la presencia de 442 trabajadores en la Zona Centro y 457 en la Zona Sur . Por medio de la Dirección de Personal, y con base al impulso de un trabajo coordinado y articulado, se colaboró con la SEG en la revisión de compatibilidad de horarios de trabajadores con doble o más plazas, logrando atender el 100% de los casos . Se respondieron requerimientos de información estadística del INEGI en el marco del Programa Eurostat-OCDE y EFIPEM, y se dio cumplimiento a las solicitudes de la ASF en el proceso de fiscalización de la cuenta pública 2024. CAPÍTULO 11: RECURSOS HUMANOS En materia de formación, se llevaron a cabo tres jornadas de capacitación sobre gestión financiera y rendición de cuentas, una capacitación en perspectiva de género, y se participó en la elaboración y actualización del Reglamento del Personal Académico. Se avanzó en un 85% en el desarrollo de la Plataforma de Trabajadores Universitarios, se verificó el estado de 43 jubilados del ISSSPEG mediante el pase de supervivencia. También se validaron plantillas académicas en 48 escuelas de nivel medio superior, 41 de nivel superior y 21 programas de posgrado . A través del Sistema Nacional de Afiliación y Vigencia de Derechos Dependencias y Entidades (SINAVID DyE), se gestionaron 1,269 altas al ISSSTE (Anexo I, Gráfica 6) y se elaboraron reportes de 9,792 modificaciones salariales. En cuanto a trámites patrimoniales, se validaron y digitalizaron pliegos testamentarios con un avance del 79%, se emitieron 220 cartas patronalesparaPENSIONISSSTE ,yseimpartieron tres conferencias informativas sobre seguridad social. Atención a las demandas laborales Capacitación de los recursos humanos