INFORME 2025

2 DO INFORME DE LABORES 2024-2025 DR. JAVIER SALDAÑA ALMAZÁN 109 RECURSOS HUMANOS Para responder a los requerimientos laborales de la institución y atender las necesidades del personal universitario, durante el periodo de septiembre de 2024 a junio de 2025, a través de la Dirección General de Recursos Humanos (DGRH), se avanzó en la consolidación de una gestión orientada a la estabilidad laboral y al desarrollo del personal universitario para el fortalecimiento institucional. Se realizaron 226 audiencias y 114 reuniones de trabajo , con el propósito de atender diversos asuntos laborales y fortalecer los canales de diálogo y conciliación. Asimismo, implementamos las siguientes actividades: Con el objetivo de garantizar el cumplimiento de lo establecido en el marco contractual y normativo vigente se realizaron 108 contrataciones de personal técnico, administrativo y de intendencia en distintas unidades académicasyadministrativas,mismas que correspondieron a 39 vacantes generadas por jubilación, fallecimiento o renuncia (Anexo I, Gráfica 5); 46 renovaciones de contrato, y 23 plazas de nueva creación. Todos los procesos se realizaron bajo principios de equidad, inclusión y pertinencia institucional. Del 16 de diciembre de 2024 al 11 de abril de 2025, la DGRH formó parte de la Comisión Negociadora encargada de atender el emplazamiento a huelga presentado por el Sindicato de Trabajadores Técnicos, Administrativos y de Intendencia al Servicio la Universidad Autónoma de Guerrero (STTAISUAGro) , esta negociación se centró en la demanda de incremento salarial , solución a conflictos laborales y la revisión de Contrato Colectivo de Trabajo (CCT); como resultado se firmaron 25 minutas de acuerdos, registradas en el expediente D.C. 188/2023 ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado CAPÍTULO 11: DIRECCIÓN GRAL. RECURSOS HUMANOS Atención a las necesidades del personal universitario